Версия для слабовидящих

О коллективных договорах

Взаимоотношения между работниками и работодателями регулируются через социальное партнерство. Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров. Коллективный договор- это локальный нормативный акт, который должен повышать правовые и социальные гарантии работников по сравнению с теми, что предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем коллективный договор содержит и обязанности его сторон – работодателя и работников.

            Вот только некоторые положения, о которых договариваются в коллективном договоре: выплата пособий; форма и размер оплаты труда; порядок предоставления отпуска; вопросы безопасности на рабочих местах; льготы; профессиональное обучение; индексация зарплаты с ростом инфляции и др.

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

            Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

            Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
            В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

            Кроме того, перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

            Наличие коллективного договора в современном обществе – это признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.

            На территории города действует 107 коллективных договора, в основном это бюджетные учреждения, а также и крупные и средние предприятия города.

            Уведомительная регистрация коллективных договоров, в соответствии с требованиями статьи 50 Трудового кодекса РФ, проводится в администрации города в отделе экономического развития и муниципального заказа по адресу: ул. Ленина 4/1, каб. 509, тел. 8(39161)3-26-59, а также можно получить дополнительную информацию, связанную с заключением коллективного договора и его оформлением.