Версия для слабовидящих

Плюсы легализации трудовых отношений

Неформальная занятость
 
Плюсы легализации трудовых отношений.
 
         Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
 
                
                                      Для работодателя +
 
Для работника +
- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
 
- Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
 
- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
 
- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
 
 
 
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
 
- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
 
- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
 
- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
 
-Государственное пенсионное обеспечение.
 
- Ежегодно оплачиваемый отпуск.
 
- Получение налоговых вычетов.
 
- Возможность взять кредит.
 
- Получение гарантированных государством выплат при:
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
направлении в командировку,
временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
временном простое,
прохождении медицинского осмотра,
наличии «донорских» дней и др.
 
- Получение пособия по беременности и родам.
 
- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
 
 
 
Минусы неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
 
 
 
Для работодателя -
 
Для работника -
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
 
- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
 
-  Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
 
-Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
 
- Не предусмотренные договором обязанности.
 
- Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
 
- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
 
- Увольнение без объяснения причин и выплат.
 
-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
 
-Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
 
 
 
                Лучший совет: при оформлении трудовых отношений не приступайте к работе без подписанного трудового договора и убедитесь в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре. Скажите НЕТ — зарплате в «конверте».
          В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в администрацию г. Канска, ул. Ленина 4/1, кабинет № 509, электронная почта Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , телефон «горячей линии» - 8(39161)3-26-59 или в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае: 660059,
 г. Красноярск,  ул. Семафорная, 433/2.