Версия для слабовидящих

Кодекс этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих

Кодекс этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих

Утвержден решением Совета 
по вопросам государственной службы 
Красноярского края 
от 30.03.2011


Статья 1. Общие положения

1. Кодекс этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края (далее – край), выборные муниципальные должности (далее – должностные лица), государственных гражданских служащих края и муниципальных служащих (далее соответственно – служащие, кодекс) представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которыми должны руководствоваться должностные лица и служащие в связи с нахождением на государственной и муниципальной службе, замещением государственных должностей Красноярского края, выборных муниципальных должностей. 

2. Положения настоящего кодекса действуют в отношении депутатов Законодательного Собрания края, депутатов представительных органов муниципального образования в части, не урегулированной правилами депутатской этики, установленными этими органами, и в той мере, в которой не противоречит статусу депутата Законодательного Собрания края, депутата представительного органа местного самоуправления. 

3. Должностным лицам и служащим следует соблюдать положения кодекса; каждый гражданин вправе ожидать от должностного лица и служащего такого поведения в отношениях с гражданином, которое соответствует положениям кодекса. 

4. Данный кодекс применяется в целях обеспечения единых этических норм и правил поведения должностных лиц и служащих для признания, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, поддержания доверия граждан к государственным органам края и органам местного самоуправления. 

5. Должностное лицо, служащий принимает на себя обязательства применять для достижения результатов деятельности законные и нравственные средства, что обусловит моральное право должностного лица и служащего на общественное доверие, уважение, признание и поддержку граждан. 

6. Соблюдение этических норм и правил поведения, установленных кодексом, является нравственным долгом каждого должностного лица и служащего независимо от занимаемой должности. 

7. Соблюдение служащими положений кодекса является одним из критериев оценки качества профессиональной деятельности служащих, их поведения. 

Статья 2. Общие правила поведения должностного лица и служащего

1. Поведение должностного лица и служащего всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным и профессиональным. 

2. Должностному лицу и служащему следует: 
- вести себя доброжелательно, внимательно и предупредительно, вызывая уважение граждан к органам государственной власти края, государственным органам края и органам местного самоуправления; 
- контролировать своё поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на принимаемые решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий; 
- обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения, не проявлять подобострастия к лицам с высоким социальным положением и пренебрежения к людям с низким социальным статусом; 
- придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить своё и чужое время; 
- проявлять скромность в поведении с коллегами, содействовать коллегам в успешном выполнении ими трудных поручений, не допускать проявлений бахвальства, зависти и недоброжелательности; 
- воздерживаться от личных связей, которые заведомо могут причинить ущерб репутации и авторитету, затронуть честь и достоинство должностного лица или служащего либо поставить под сомнение его объективность и независимость; 
- воздерживаться от критических замечаний в адрес должностных лиц и служащих в присутствии граждан, если критические высказывания не связаны с выполнением должностных обязанностей; 
- исключить использование своего служебного положения, в том числе использование (предъявление) служебного удостоверения в личных интересах, не связанных с выполнением должностных обязанностей. 

3. Должностному лицу и служащему следует воздерживаться от: 
- употребления наркотических средств, психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев их употребления по назначению врача; 
- курения табака, употребления напитков, содержащих алкоголь, в общественных местах, государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях, во время исполнения должностных обязанностей; 
- жевания жевательной резинки во время совещаний, общения с коллегами, гражданами; 
- участия в азартных играх, посещения казино и других игорных заведений; 
- предоставления, размещения и распространения в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет любой информации, которая может причинить ущерб репутации государственного органа края, органа местного самоуправления, должностного лица или служащего. 

4. При пользовании телефоном должностному лицу и служащему рекомендуется говорить негромко, корректно и лаконично, не создавая неудобств окружающим; отключать мобильный телефон до начала служебного совещания, воздерживаться от ответа на телефонные звонки при общении с посетителями. 

Статья 3. Общие правила общения с гражданами при исполнении должностных обязанностей


1. В общении с гражданами должностному лицу и служащему необходимо руководствоваться положением Конституции Российской Федерации о праве каждого гражданина на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. 

2. Должностному лицу и служащему при общении с гражданином рекомендуется: 
- излагать свои мысли в корректной и убедительной форме; 
- выслушивать вопросы гражданина внимательно, не перебивая говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику; 
- относиться почтительно к людям старшего возраста, ветеранам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь. 

3. В общении с гражданами со стороны должностного лица и служащего не рекомендуется допускать: 
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера, в том числе по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; 
- высокомерного тона, грубости, заносчивости, некорректности и бестактности замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, препирательства и иных действий, препятствующих нормальному общению; 
- высказываний и действий, провоцирующих противоправное поведение; 
- заставлять гражданина, пришедшего на приём, необоснованно долго ожидать приёма. 


Статья 4. Морально-психологический климат в коллективе


1. В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе должностному лицу и служащему следует: 
- способствовать установлению в коллективе деловых, доброжелательных взаимоотношений; 
- поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности; 
- соблюдать субординацию, быть исполнительным, проявлять разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководителю об исполнении приказов и распоряжений; 
- обладать выдержкой, быть ответственным за свои поступки и слова. 

2. Должностные лица и служащие не должны допускать действий, способных причинить вред морально-психологическому климату в коллективе, в том числе: 
- обсуждения приказов, решений и действий руководителей, осуществляемых в пределах их полномочий; 
- распространения информации сомнительного характера; 
- предвзятого и необъективного отношения к коллегам; 
- претензий на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии; 
- проявлений лести, лицемерия, назойливости, лживости.


Статья 5. Правила поведения должностных лиц или служащих, выполняющих функции руководителей


1. Должностное лицо или служащий, выполняющий организационно-распорядительные функции по отношению к подчинённым (далее – руководитель), должен стремиться соблюдать следующие правила профессиональной этики: 
- относиться к подчинённому как к личности, признавая его право иметь собственные профессиональные суждения; 
- проявлять высокую требовательность, принципиальность в сочетании с уважением личного достоинства подчинённого; 
- справедливо и рационально распределять должностные обязанности; 
- пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в коллективе, предотвращать возникновение конфликтов; 
- своевременно рассматривать факты нарушения норм и принципов профессиональной этики и принимать по ним объективные решения; 
- поощрять подчинённых беспристрастно, справедливо и объективно; 
- обращаться к подчинённым и коллегам уважительно и только на «вы». 

2. В случае, если подчинённый оказался в трудной жизненной ситуации, его руководитель призван оказать всемерную помощь и поддержку. 

3. Руководитель не вправе: 
- в грубой форме критиковать коллег и подчинённых; 
- перекладывать свою ответственность на подчинённых; 
- проявлять формализм, высокомерие, грубость; 
- поощрять атмосферу круговой поруки, создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе; 
- допускать проявления протекционизма, фаворитизма, непотизма (кумовства), а также злоупотребления служебным положением.


Статья 6. Правила поведения при осуществлении деятельности, связанной с выполнением контрольных и (или) надзорных функций


1. При осуществлении должностных обязанностей, связанных с выполнением контрольных и (или) надзорных функций, должностное лицо или служащий должны стремиться: 
- проявлять требовательность, принципиальность в сочетании с корректностью, уважением достоинства представителей проверяемых организаций; 
- объективно оценивать деятельность проверяемых организаций, исключая влияние предвзятых мнений и суждений; 
- не давать поводов для подозрений или упрёков в отношениях с представителями проверяемых организаций; 
- воздерживаться от застолий, принятия недопустимых знаков внимания, подарков, подношений и вознаграждений. 

2. При направлении на проверку в организацию должностное лицо или служащий, ранее работавший в подлежащей проверке организации, обязан заранее уведомить об этом непосредственного руководителя. 

3. Должностному лицу и служащему следует избегать отношений, которые могут его скомпрометировать или повлиять на его способность действовать независимо.


Статья 7. Культура речи

1. Должностное лицо и служащий обязаны придерживаться общепринятых правил русского языка и использовать официально-деловой стиль в устной и письменной речи. 

2. Должностному лицу и служащему рекомендуется не применять без необходимости иноязычные слова. 

3. В речи должностного лица или служащего неприемлемо употребление: 
- грубых шуток и злой иронии; 
- неуместных слов и речевых оборотов; 
- высказываний, которые могут быть восприняты и истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп; 
- выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека; 
- нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное отношение к людям.


Статья 8. Внешний вид и форма одежды


1. Должностному лицу и служащему при исполнении должностных обязанностей рекомендуется: 
- поддерживать внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан; 
- придерживаться официально-делового стиля одежды, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность; 
- соблюдать умеренность в использовании косметики, парфюмерии, ношении ювелирных изделий и других аксессуаров. 

2. Служащему, для которого установлено ношение форменной одежды, следует носить форменную одежду в соответствии с установленными требованиями, чистой, хорошо подогнанной и отглаженной.


Статья 9. Общие правила содержания служебных помещений и рабочих мест

1. Должностное лицо и служащий должны поддерживать порядок и чистоту на рабочем месте. Обстановка кабинета должна быть официальной, производящей благоприятное впечатление на коллег и посетителей. 

2. Должностному лицу и служащему не следует вывешивать в служебном кабинете плакаты, календари, листовки и иные изображения или тексты, не соответствующие официальной обстановке, а также содержащие рекламу коммерческих организаций, товаров, работ, услуг. 

Должностному лицу и служащему не рекомендуется использовать канцелярские принадлежности с логотипами коммерческих организаций. 

3. Должностному лицу и служащему не рекомендуется демонстративно выставлять на рабочем месте: 
- предметы культа, старины, антиквариата, роскоши; 
- подарки, сувениры, дорогостоящие письменные приборы и другие предметы из дорогих пород дерева, драгоценных камней и металлов; 
- посуду, столовые приборы, чайные принадлежности, продукты питания. 

4. При размещении в служебном кабинете грамот, благодарностей, дипломов и других свидетельств личных заслуг и достижений должностного лица и служащего рекомендуется проявлять чувство меры.


Статья 10. Отношение к подаркам и иным знакам внимания


1. Должностным лицам и служащим не следует принимать или вручать подарки, вознаграждения, призы, а равно принимать и оказывать разнообразные знаки внимания, услуги (далее – подарки), получение или вручение которых может способствовать возникновению конфликта интересов. 

2. Должностное лицо или служащий может принимать или вручать подарки, если: 
- это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто; 
- ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии; 
- стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действующим законодательством Российской Федерации. 

3. Должностному лицу или служащему не следует: 
- провоцировать вручение ему подарка; 
- принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми должностное лицо или служащий имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность; 
- передавать подарки другим должностным лицам и служащим, если это не связано с выполнением его должностных обязанностей; 
- выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.


Статья 11. Ответственность за нарушение кодекса


1. За нарушение положений, установленных настоящим кодексом, должностное лицо, служащий несут моральную ответственность перед обществом, коллективом и своей совестью. 

2. Наряду с моральной ответственностью служащий, допустивший нарушение положений, установленных настоящим кодексом, и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несёт дисциплинарную или иную ответственность. 

3. Нарушения служащим этических норм и правил поведения, установленных кодексом, рассматриваются на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.